Lorsque vous répondez à une annonce, le CV doit être rédigé dans la langue de l’annonce, sinon, préparez-le dans la langue de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.
Le CV comporte 1 à 2 pages (pas plus).
Sa structure doit être claire, lisible et cohérente (phrases courtes, vocabulaire neutre).
Soyez sobre du point de vue de la mise en page (n’ayez pas peur des blancs).
Faites relire votre CV pour en corriger l’orthographe et la syntaxe.
Adaptez votre CV en fonction de votre expérience, de l’emploi pour lequel vous postulez et du poste que vous visez.
Supprimez tout ce qui n’est pas utile pour le poste convoité, mais ne laissez pas de «trou» dans la succession chronologique de vos activités.
Vitrine de votre parcours professionnel, le CV gagnant est clair, précis, attractif et irréprochable dans sa présentation. Il s’adresse à un recruteur, un responsable RH ou directement au patron et a pour but de montrer ce que vous savez faire en vue de décrocher un entretien d’embauche. Un recruteur forge sa première impression en 30 secondes. Il passera 2 minutes à lire votre curriculum vitae s’il est accrocheur. Il est donc essentiel d’être percutant et de bien structurer les informations vous concernant. Lorsque vous le préparez essayez de vous mettre à la place du lecteur… un lecteur qui ne vous connaît pas. Que penserait-il de vous? Le contenu du CV En quelques lignes et de manière schématisée, il indique :
vos données personnelles
votre parcours professionnel
votre formation
vos compétences linguistiques
vos connaissances informatiques
Si vous le désirez, vous pouvez ajouter :
vos activités extra-professionnelles
vos références
une photo
votre délai de congé
le salaire désiré
La forme du CV
Le CV peut prendre plusieurs formes :
Antichronologique
Thématique
Si le curriculum vitae comporte à peu près toujours les mêmes rubriques, son contenu varie en fonction du secteur dans lequel vous travaillez et/ou en fonction de votre parcours. Le CV d’un comptable ne sera pas le même que celui d'un ouvrier spécialisé dans le secteur agro-alimentaire. Les attentes du recruteur seront différentes vis-à-vis de ces deux profils même s'ils sont engagés par la même entreprise.