Nos services

Les carnets de commande sont complets et votre personnel est surchargé?

 

Dans ce cas, les travailleurs temporaires sont l'aide idéale. Il vous suffit d'appeler Frijob SA et nous sélectionnerons dans notre pool une main d'œuvre qualifiée dans les plus brefs délais.

 

Les pics de commandes peuvent ainsi être traités rapidement et de manière flexible.

 

De plus, Frijob SA vous soulage de toutes les formalités, de l'inscription auprès des caisses sociales jusqu'au paiement des salaires.

 

Ceci est possible parce que Frijob SA reste l'employeur légal des travailleurs temporaires.

 

Grâce au contrat de location conclu avec Frijob SA, l'entreprise cliente dispose de l'entière compétence d'instruction envers les collaborateurs.

 

Le travail temporaire comme forme d'engagement flexible, permet de faire face aux pics de production et évite ainsi à l'entreprise cliente d'augmenter sa masse salariale fixe. 

 

Et enfin, cela vous évite  de vous encombrer d'une surcharge de travail administratif sur de courtes périodes.

Voulez-vous tester votre personnel intérimaire avant de lui proposer un engagement fixe – et même économiser les frais de placement?

 

Avec Try & Hire, c'est possible.

 

Les entreprises peuvent employer une personne à l'essai pendant trois mois et voir si le poste lui correspond et si un emploi fixe serait une option.

 

Le système Try & Hire est utile dans les cas où un candidat n'a pas exactement le profil requis, mais qu'il semble quand même remplir les exigences concrètes.

Dans cette période de pénurie de personnel, ce modèle est séduisant pour les employeurs comme pour les employés.

Un poste est-il vacant depuis longtemps?

 

Il est temps de prendre une nouvelle voie!

 

Frijob SA vous aide dans votre quête d'une nouvelle main d'œuvre, même pour votre effectif fixe.

 

L'avantage de Frijob SA est que nous pouvons sélectionner les meilleurs candidats dans notre pool de main d'œuvre, constitué au cours de longues années.

 

Grâce à notre collaboration avec les travailleurs temporaires et les entreprises clientes, nous savons qui recherche quel type d'activité ou d'employé. Lorsque le marché du travail suisse est en pénurie dans l'un ou l'autre secteur, Frijob SA dispose d'un réseau national et international dans lequel piocher.

​

Alors n'hésitez pas à faire appel à nous !

Votre banque ou les assurances sociales vous rendent-elles la vie difficile par rapport au paiement des salaires?

 

Les entreprises peuvent se débarrasser de ces problèmes administratifs.

 

Avec le payrolling, Frijob SA se charge de la comptabilité des salaires pour tout le personnel fixe ou temporaire de votre entreprise, et cela à un tarif séduisant. Ce système vous garantit que les employés de votre société reçoivent leur salaire dans les délais impartis.

 

Et vous n'avez plus à vous préoccuper de l'administration des payes. Une solution gagnant-gagnant pour tous les participants.

Vous souhaitez alléger la gestion du personnel de votre entreprise ?

​

Nous prenons en charge toutes les tâches relatives à la gestion de personnel – pour cela nous vous proposons plusieurs modules de services cumulables selon vos souhaits :

​

• Module de base : Salaires (décomptes de salaire, impôts à la source, certificats de salaire, mutations, déclarations de salaire, traitements de fin d’année, etc.)

​

• Module supplémentaire : Assurances (caisse de pension, assurance accident et maladie, inscriptions/désinscriptions, gestion des sinistres etc.)

​

• Service complet (salaires, assurances, recrutements, contrats, affaires juridiques, suivi/encadrement, etc…)

​

En notre qualité de professionnels, nous défendons vos intérêts du premier entretien d’embauche jusqu’au certificat de travail établi au moment de la démission du salarié. Ainsi, vous êtes en mesure de calculer les frais de gestion de personnel avec grande précision.

Parmi l’ensemble des prestations externalisées dans le secteur des ressources humaines, Frijob SA propose des services de sourcing de candidats pour le recrutement.

 

On appelle sourcing le processus qui vise à repérer les candidats potentiels correspondant au profil de poste défini avec l’entreprise.

​

Cette opération d’identification de candidats est un processus complexe mais néanmoins indispensable à la réussite du recrutement.

 

Le sourcing repose sur différentes stratégies de recherche de profils mises en œuvre par nos consultants en recrutement :

• vivier de candidats et consultation de candidathèques, cvthèques et annuaires d’écoles,

• recherches sur le web et les réseaux sociaux,

• publication d’annonces de recrutement ciblées et relayées par nos partenaires…